Leadership Advisory & Executive Coaching
Voor leiders en organisaties die willen groeien, veranderen of belangrijke keuzes moeten maken.
Wanneer leiderschap steeds meer vraagt.
Leiderschap brengt verantwoordelijkheid met zich mee. Naarmate organisaties groeien, nemen de verwachtingen toe en worden vraagstukken complexer. Juist dan kan het waardevol zijn om af en toe afstand te nemen en met iemand te sparren die de praktijk van leiderschap begrijpt.
Vanuit mijn eigen ervaring als bestuurder weet ik hoe het voelt om beslissingen te nemen wanneer de belangen groot zijn, de agenda vol is en niet alles zwart-wit is. Dat vraagt niet alleen om kennis en ervaring, maar ook om rust, reflectie en soms een nieuw perspectief.
Als executive coach en leadership advisor help ik leiders, ondernemers en organisaties om scherper te zien wat er speelt, betere keuzes te maken en met vertrouwen leiding te geven. Persoonlijk, praktisch en altijd met oog voor zowel de mens als de organisatie.
EXECUTIVE COACHING
LEADERSHIP ASSESSMENTS
LEADERSHIP ADVISORY
LEIDERSCHAP
SAMENWERKING
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Mijn dienstverlening
Leiderschapsvraagstukken zijn zelden eenvoudig. Daarom werk ik niet vanuit een vaste aanpak, maar vanuit wat de situatie vraagt. Met executive coaching, leadership assessments en strategisch leiderschapsadvies ondersteun ik leiders, ondernemers en organisaties bij persoonlijke ontwikkeling, leiderschapskeuzes en organisatievraagstukken. Soms afzonderlijk, vaak in combinatie. Altijd met als doel om meer inzicht te creëren, betere beslissingen te nemen en leiderschap te versterken.
Executive Coaching
Persoonlijke ontwikkeling voor senior professionals en leiders
Leidinggeven vraagt voortdurend om keuzes. Nieuwe verantwoordelijkheden, veranderende omstandigheden of complexe situaties kunnen aanleiding zijn om stil te staan bij hoe je leiding geeft en welke impact je hebt op anderen.
Executive coaching biedt ruimte om afstand te nemen van de dagelijkse praktijk en met een frisse blik te kijken naar wat er speelt. Samen onderzoeken we patronen, overtuigingen en gedrag die invloed hebben op jouw leiderschap en de keuzes die je maakt.
Mijn coaching is persoonlijk, scherp en praktisch. Geen standaardmodellen of snelle oplossingen, maar gesprekken die leiden tot meer inzicht, betere beslissingen en sterker leiderschap.
Leadership Assessments
Inzicht als basis voor betere leiderschapsbeslissingen
Een goed assessment gaat verder dan een persoonlijkheidsprofiel. Het geeft inzicht in hoe iemand van nature leiding geeft, wat energie geeft, hoe iemand reageert onder druk en welke kwaliteiten én risico’s zichtbaar worden in een leiderschapsrol.
Ik werk onder andere met Hogan Assessments, een internationaal veelgebruikt instrument voor selectie en leiderschapsontwikkeling. De uitkomsten vormen geen oordeel, maar een vertrekpunt voor een verdiepend gesprek over potentieel, ontwikkeling en effectiviteit.
Assessments worden ingezet bij selectie, ontwikkeling, opvolging en executive coaching.
Leadership Advisory
Een ervaren sparringpartner bij leiderschapsvraagstukken
Sommige vraagstukken vragen niet om coaching, maar om een ervaren gesprekspartner die kan meedenken over leiderschap, organisatieontwikkeling of strategische keuzes.
Ik ondersteun directies, ondernemers en investeerders bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, managementteams, governance en organisatieontwikkeling. Soms gaat het om de ontwikkeling van een leider, soms om de inrichting van een team of het beoordelen van leiderschapspotentieel.
Mijn rol is onafhankelijk en persoonlijk. Ik stel vragen, breng structuur aan en help om overzicht te creëren, zodat betere beslissingen kunnen worden genomen.
Ervaringen uit de praktijk
CEO
Technologieonderneming
“Berend stelt de vragen die je zelf te makkelijk overslaat. Zijn combinatie van bestuurlijke ervaring, rust en scherpe analyse helpt om complexe vraagstukken snel terug te brengen tot de kern. Dat levert betere beslissingen op.”
Ondernemer
Groeiende MKB-onderneming
“Wat ik waardeerde is dat Berend niet direct met oplossingen komt. Hij luistert, daagt uit en helpt om helder te krijgen wat er werkelijk speelt. Daardoor ontstonden inzichten waar ik zelf niet was gekomen.”
HR Directeur
Financiële dienstverlening
“Berend brengt rust in complexe vraagstukken. Hij luistert goed, stelt scherpe vragen en helpt om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Dat levert inzichten op die direct toepasbaar zijn.”
Mijn aanpak
Rustig, scherp en persoonlijk
Veel leiders zijn gewend om problemen op te lossen. Ze analyseren, nemen verantwoordelijkheid en blijven in beweging. Dat werkt vaak goed, maar niet altijd. Achter een lastige beslissing, een terugkerende frustratie of een stroef verlopende samenwerking gaat vaak meer schuil dan op het eerste gezicht zichtbaar is.
Daarom kijken we niet alleen naar de vraag die op tafel ligt, maar ook naar de persoon, de context en de dynamiek die daarop van invloed zijn. Samen onderzoeken we patronen, overtuigingen en gedrag die bepalend zijn voor de manier waarop je leiding geeft, samenwerkt en beslissingen neemt.
Mijn achtergrond als bestuurder, executive coach en leadership advisor helpt daarbij. Ik weet hoe het is om verantwoordelijkheid te dragen, onder druk keuzes te maken en leiding te geven in een omgeving waarin veel tegelijk speelt.
Mijn stijl is rustig, persoonlijk en analytisch. Ik luister, stel vragen en spiegel wat ik zie. Niet om antwoorden te geven, maar om samen helder te krijgen wat er werkelijk speelt en wat nodig is om verder te komen.
Vragen die vaker terugkomen
Coaching is persoonlijk en voor iedereen anders. Hieronder staan een aantal vragen die vaak terugkomen en misschien ook helpen om gevoel te krijgen bij hoe ik werk.
Onzichtbaar
1. Voor welke vraagstukken kun je bij mij terecht?
Ik ondersteun leiders, ondernemers en organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling. Dat kan gaan over persoonlijke leiderschapsontwikkeling, belangrijke strategische keuzes, de ontwikkeling van een managementteam, selectie van leiders of complexe situaties waarin een onafhankelijk sparringpartner helpt om overzicht en richting te creëren.
2. Wat onderscheidt jouw aanpak?
Ik combineer mijn ervaring als bestuurder met executive coaching, leadership assessments en strategisch advies. Daardoor kijk ik niet alleen naar de persoon, maar ook naar de organisatie, de context en de dynamiek die invloed hebben op een vraagstuk. Mijn stijl is rustig, scherp en persoonlijk. Ik stel vragen, spiegel wat ik zie en help om helder te krijgen wat er werkelijk speelt.
3. Werk je ook met vertrouwelijke of gevoelige vraagstukken?
Ja. Veel gesprekken gaan over onderwerpen die niet of nauwelijks binnen de eigen organisatie besproken kunnen worden. Vertrouwelijkheid, onafhankelijkheid en een veilige omgeving vormen daarom altijd de basis van mijn begeleiding. Juist daardoor ontstaat ruimte om open te spreken over dilemma’s, twijfels en belangrijke beslissingen.
4. Hoe start een samenwerking?
We beginnen altijd met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw vraag, de context en wat je wilt bereiken. Vervolgens kijken we samen welke vorm van begeleiding het beste aansluit. Soms is dat executive coaching, soms een leadership assessment, strategisch advies of een combinatie daarvan.
Vrijblijvend kennismaken?
Je hoeft vooraf niet precies te weten welke vorm van begeleiding het beste past. Vaak begint het met een goed gesprek.
Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we jouw vraagstuk en onderzoeken we samen hoe executive coaching, een leadership assessment of strategisch advies daarbij kan helpen.
Berend Smeets
Leadership Advisor & Executive Coach
Tel: +31( 0)6 14 66 00 09
E-mail: info@berendsmeets.nl